A empresa deve realizar ações de marketing para Setembro Amarelo por diversas razões importantes relacionadas à saúde mental e ao bem-estar dos funcionários e seus familiares. Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, e abordar esse tema no ambiente corporativo pode trazer benefícios significativos.
Confira abaixo 7 temas importantes para serem abordados em campanhas de marketing no mês do Setembro Amarelo:
1. Sensibilização e empatia: Ao abordar o Setembro Amarelo, a empresa demonstra preocupação com a saúde mental de seus colaboradores e seus familiares, promovendo a empatia e o acolhimento. Isso pode criar um ambiente mais inclusivo e solidário, incentivando os funcionários a buscarem ajuda sempre que necessário. A ação de marketing para promover o Setembro Amarelo também possibilita que os pais prestem mais atenção aos sinais dentro de suas casas.
O Brasil enfrenta uma preocupante situação com relação ao suicídio, com uma morte ocorrendo a cada 45 minutos e cerca de 20 tentativas para cada morte. Além disso, tem sido observado um aumento nos casos de depressão e Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) entre crianças e adolescentes, com aproximadamente 4% dos adolescentes apresentando sinais depressivos e 1 em cada 4 crianças mostrando indícios da doença. Esses números reforçam a importância de se abordar essas questões de forma séria e buscar soluções para promover a saúde mental da população jovem.
2. Quebra do estigma: Ao falar abertamente sobre questões relacionadas à saúde mental, a empresa contribui para quebrar o estigma em torno de problemas como ansiedade, depressão e suicídio. Isso pode encorajar os colaboradores a buscar apoio e tratamento sem receios ou medos de julgamentos.
3. Prevenção e apoio: Passar a mensagem do Setembro Amarelo pode informar os colaboradores sobre os sinais de alerta e como identificar quando alguém pode estar precisando de ajuda. Isso pode facilitar a prevenção de casos de suicídio e proporcionar um ambiente onde os funcionários se sintam mais confortáveis para pedir apoio.
4. Saúde mental no trabalho: Investir na saúde mental dos colaboradores é uma estratégia inteligente para aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo. Funcionários que se sentem apoiados e cuidados tendem a ter um melhor desempenho no trabalho e maior engajamento.
5. Responsabilidade social: Ao abraçar a causa do Setembro Amarelo, a empresa demonstra seu comprometimento com a responsabilidade social e o cuidado com o bem-estar de seus colaboradores e comunidade em geral.
6. Programas de suporte: A empresa pode aproveitar a oportunidade para oferecer programas de suporte e recursos relacionados à saúde mental, como palestras, workshops ou sessões de aconselhamento, criando um ambiente de trabalho mais saudável.
7. Relações interpessoais: A campanha do Setembro Amarelo pode incentivar conversas abertas sobre saúde mental entre os colaboradores. Isso pode fortalecer os laços interpessoais, criar uma cultura de apoio mútuo e melhorar o clima organizacional.
Em resumo, passar a mensagem do Setembro Amarelo para os colaboradores é uma iniciativa relevante e responsável por parte das empresas e seus CEOs, que pode ter um impacto positivo na saúde mental e no bem-estar dos funcionários, além de promover um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo.
